Directeur·trice du développement culturel et social

Un rôle ancré dans la culture, la communauté et la transmission

Vous rêvez d’un rôle porteur de sens, où votre vision et votre leadership ont un impact direct dans la communauté?
Vous croyez que les savoirs traditionnels, la langue, les rassemblements et les cercles sont des piliers de l’identité et du mieux-être collectif?

Venez co-créer avec nous l’avenir culturel et social de la communauté autochtone en milieu urbain.

Votre mission :

Vous serez responsable de tout ce qui fait battre le cœur de notre communauté : des programmes culturels, sociaux et communautaires qui nourrissent, rassemblent et inspirent. De la transmission des langues et des savoirs aux cercles communautaires, camps de jour, grands rassemblements et projets jeunesse, vous veillerez à leur cohérence, leur portée et leur pérennité.

Vous incarnerez également un leadership présent et engagé sur le terrain, mobilisant, guidant et soutenant une équipe dévouée, tout en tissant des partenariats solides et des ponts durables entre les générations.

Plus précisément, vous devrez :

  • Concevoir, coordonner et améliorer des programmes culturels, sociaux et éducatifs adaptés aux réalités autochtones urbaines

  • Superviser les grands événements communautaires (conférences, spectacles, rassemblements saisonniers, cérémonies, etc.)

  • Diriger une équipe de professionnel·le·s, de coordonnateur·trice·s et d’animateur·trice·s avec leadership, bienveillance et intelligence émotionnelle

  • Favoriser l’engagement respectueux et attentionné des membres de la communauté

  • Gérer les budgets, les demandes de financement et les redditions de compte avec rigueur

  • Représenter Montréal Autochtone dans différents réseaux et auprès des partenaires

Ce que vous apportez :

  • Vous êtes une personne autochtone ou possédez une forte compréhension des réalités autochtones urbaines

  • Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de programmes culturels, sociaux ou éducatifs

  • Vous êtes à l’aise avec la supervision d’équipe, la coordination de projets multiples et la gestion de situations complexes

  • Vous faites preuve d’un leadership mobilisateur, de compétences organisationnelles et d’intelligence relationnelle

  • Vous êtes créatif·ve, adaptable, bienveillant·e et axé·e sur les solutions

  • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (la connaissance d’une langue autochtone est un atout)

  • Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion (Google Workspace, Asana, bases de données, etc.)

Ce que nous offrons :

  • Poste permanent à temps plein – 35 heures/semaine

  • Salaire concurrentiel selon l’échelle salariale interne (niveaux 1 à 19 : 72 977 $ à 113 742 $)

  • Horaire flexible, avec disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine selon les événements

  • 4 semaines de vacances, congé des Fêtes, 15 journées bien-être et 5 jours pour responsabilités familiales

  • Régime de retraite (8 %), assurances collectives incluant des protections spécifiques pour les personnes autochtones

  • Encadrement professionnel continu, plan d’intégration et équipe de direction bienveillante

Vous vous reconnaissez dans ce rôle? Dites-le-nous.
Faites-nous parvenir votre CV ainsi qu’une lettre nous partageant qui vous êtes, ce qui vous anime dans ce rôle et ce que vous souhaitez y apporter, à l’adresse suivante : brigitte@engages.ca.
Les candidatures autochtones sont fortement encouragées.

Vous ne répondez pas à tous les critères, mais ce rôle vous interpelle profondément? Écrivez-nous. Nous croyons au potentiel, pas aux cases à cocher.